退職転職の手続きガイド

通常の退職金に割増金をプラスして、定年前の中高年者の退職を促進するための制度が早期退職優遇制度です。

この制度は多くの会社で社員の年齢構成が高くなり、ポストが不足したり人件費が増えてきたことを背景に普及してきました。

出向や転籍などの再就職先を持つ大企業で広く採用されているこの制度ですが、再就職先の確保が容易でない会社においては、早期に退職してから年金受給までの間、収入がなくなって生活できなくなることもあります。

第2の人生を始めるため少しでも若いときに退職したい人、一念発起し退職後に起業したい人には退職金に上乗せした金額を一度に受け取ることが可能なこと等から、メリットとなる制度ですが、退職後自分で新しく再就職先を探す人にはあまりよい制度とはいえないでしょう。

現在の不況下、特別な技術や資格を持っていない中高年者の再就職は厳しいといえます。

特に、退職後の確たる生活設計を待たない人は、雇用保険の失業給付の受給なども含め、一度年金を受けとるまでの期間の総収入の概算をしてみる必要があります。

自分にとって、給与は減少していっても定年まで勤め続けるケースと、いくらかの割増金をプラスした退職金を受け取って退職するケースとを比較して、どちらの収入が多いのかを理解してからでも、早期退職優遇制度の利用は決して遅くはありません。

«　前：退職後のための資金を準備する ｜メイン｜ 教育訓練給付制度について：次　»

転職の相談ならこちら↓をクリック。無料です。